علاقة العامل بصاحب العمل في كل القوانين والأنظمة والتعليمات في العالم

العلاقة بين العامل وصاحب العمل : 

إن الأمر في الحديث عن وصف العلاقة بين العامل وصاحب العمل لا يقتصر على قانون العمل في مصر أو نظام العمل في السعودية أو في العديد من الدول الأخرى، والجدير بالذكر أن منظمة العمل الدولية قد أقرت بعض الضوابط والمعايير على تلك العلاقة وقد التزمت بها الدول التابعة لإشرافها، لذا فإن الذي يغفله الكثير منا أن قوانيين العمل في عمومها تلتزم بضوابط العمل الدولية التي أقرتها المنظمة مما جعلها تتشابه وتتطابق في الحقوق والالتزامات وأصبح على العامل أو صاحب العمل عدم النظر إلى تحقيق فائدة لأي منهما بالمخالفة لتلك الضوابط والمعايير، ومنها على سبيل المثال بعض القواعد والمعايير التي تأتي مُلزمة صراحة لكل طرف بحقوق الطرف الأخر وواجبات كل منهما ومثالاً ما يلي : - 

1. حماية الأجور .
2. التعويض عن إصابة العمل . 
3. التأمين الصحي .
4. ساعات العمل والراحة الاسبوعية . 
5. الأجازات السنوية المدفوعة الأجر .
6. الضمان الإجتماعي .
7. التأمين ضد الشيخوخة .
8. التأمينات الإجتماعية .
9. المساواة في الأجور .
10. عمل المرأة وحماية الأمومة . 
11. الحد الأدنى للسن وعمل الأحداث .
12. البدلات اللازمة للعامل كبدل العدوى وبدل الانتقال  وبدل السكن وغيرها . 
13. الفصل والنقل التعسفي .
14. حقوق نهاية الخدمة .

ومن ثم فإن علمك بذلك يغنيك عن أن تُفكر كثيراً أو تستشير عن وضعك القانوني وقانونية العلاقة فيما بينك وبين صاحب العمل في أي دولة من الدول التي تقوم بالعمل فيها .

عقد العمل وضوابط عدم الاتفاق على ما يخالف القانون النافذ .